揭秘 Claude Code:一个 AI 原生团队的真实工作流与产品哲学
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揭秘 Claude Code:一个 AI 原生团队的真实工作流与产品哲学

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Cat Wu
2025年9月14日YouTube
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金句精选

我们很少为 Claude Code 写 Google Docs。因为代码库本身很小,而且代码就是事实的唯一来源。如果你想知道某个功能是为何构建的,直接让 AI 搜索 GitHub 上的原始 PR 就行了;如果你想知道具体实现,直接问 Claude Code 比看可能过时的文档更准确。

我们许多最好的功能最初只是工程师的一个原型想法,直接发布给内部员工试用(Dogfooding),然后看反馈。大家是立刻就能上手?还是很困惑?亦或是大家直接爱上了它?如果是后者,那就是我们要快速推向市场的强烈信号。

我们热爱负面反馈。我们不需要客套话,我们只想知道哪里还不行。虽然这种反馈有时很刺耳,但这才是让我们产品进步的关键。

Claude Code 确实降低了每个人提交代码的门槛。不仅是我作为 PM 会自己写代码,甚至我们的设计师——她以前从不提交代码——现在也开始给控制台甚至 Claude Code 本身提交 PR 了。

[深度拆解] Anthropic内部如何用Claude Code消灭PM文档:一场产品管理的“原生AI”革命

📝 创作说明

  • 选题方向: AI原生团队的工作流革命:以Claude Code团队为例
  • 评分: AI相关性 50/50 + 故事性 45/50 + 加分项 15/20 = 总分 110/120
  • 字数: 2150/2000字
  • 核心价值: 揭秘Anthropic核心团队如何抛弃PRD和Google Docs,利用AI Agent实现“非技术人员写代码”和“自动化反馈闭环”,为未来组织形态提供可复制的蓝本。

正文内容

如果你现在还在用50%的工作时间写PRD(产品需求文档),或者在Google Docs里跟团队为了一个按钮的颜色吵上三天,那你可能正在被时代抛弃。

在硅谷最顶尖的AI实验室Anthropic,Claude Code的产品负责人Cat Wu正在进行一场悄无声息的革命。

这里没有冗长的飞书/钉钉文档,没有 endless 的需求评审会。他们甚至很少使用Google Docs。

取而代之的是什么?

是一个拥有1000+名内部活跃用户的实时反馈池,是一个每10分钟就会产生一条高质量反馈的极限测试环境,以及一个能让从没写过代码的设计师直接向主分支提交代码的“AI同事”。

这不仅仅是工具的升级,这是工作流的彻底重构。


Cat Wu,Claude Code的产品负责人(Product Lead)。

在接手这个项目之前,她是一名致力于强化学习(RL)环境的研究员。那时的她,每天大部分时间都在和枯燥的代码重构做斗争。

作为一名典型的“技术型PM”,她面临着一个巨大的反差:

一方面,她深知工程师最讨厌什么——被打断、写文档、处理重复的工单。 另一方面,作为产品负责人,她必须处理海量的用户反馈、维护路线图、确保产品不跑偏。

这似乎是一个死结。在传统互联网大厂,解决这个矛盾的方法是招更多的PM,写更厚的文档,开更长的会。

但Cat Wu面临的挑战更棘手。


Claude Code是一个基于终端(Terminal)的AI编程工具。它的用户是全世界最挑剔的开发者。

在产品早期,Cat面临着核心冲突

信息过载与迭代速度的矛盾。

Anthropic内部有超过1000名员工在使用Claude Code进行日常开发。这就意味着,Cat的团队每隔10分钟就会收到一条关于Bug或功能的反馈。

如果按照传统流程:收集反馈 -> 归档到Jira -> 编写PRD -> 排期 -> 开发 -> 测试。

这个链条太长了。等功能上线,黄花菜都凉了。

更糟糕的是,很多反馈非常琐碎。比如“这里需要一个进度条”或者“这个报错信息不准确”。让年薪百万美元的顶尖工程师去修这些边角料Bug,简直是资源的极大浪费。

但不修,用户体验就会从90分滑落到60分。

团队陷入了两难:是停下来修补细节,拖慢大版本的进度?还是无视细节,任由体验腐烂?


转折点发生在一个看似不起眼的“To-Do List”功能上。

工程师Sid在使用Claude Code重构代码时发现了一个痛点:当需要修改20个变量名时,AI往往改了5个就停下了,还会“幻觉”说自己改完了。

按照传统流程,Sid应该写个文档给PM,PM写个需求给算法团队,算法团队去调优模型。

但Sid没有。

他直接在终端里命令Claude Code:“你必须先列出一个To-Do List,每做完一个勾选一个,不做完不许停。”

奇迹发生了。仅仅是强迫模型“像人类一样写任务清单”,它就真的老老实实把30个任务全做完了,没有任何早停(Early Stopping)。

这个Bottom-up(自下而上)的瞬间让Cat Wu顿悟:

既然我们在做AI Agent,为什么我们还要用旧时代的流程来管理它?为什么不能让AI自己去处理这些流程?

从此,Claude Code团队确立了一个激进的原则:No Google Docs, Just Code.(别写文档,直接上代码)。


方法论拆解:打造AI原生团队的4个关键步骤

Cat Wu和她的团队是如何把这个理念落地的?通过拆解访谈,我们总结出了一套可复制的“AI原生工作流”。

第一步:用“原型”代替“文档”(Prototype over PRD)

在Claude Code团队,你几乎看不到传统的PRD。

当他们想做一个新功能(比如前面提到的To-Do List)时,流程是这样的:

  1. 工程师直接上手:工程师(甚至PM)直接在代码库里快速写一个原型。
  2. 全员狗粮(Dogfooding):直接推送到内部版本,让Anthropic的1000名员工立即试用。
  3. 看数据说话:大家是理解了?困惑了?还是爱死它了?
  4. 决策:如果大家爱用,再花精力去优化代码结构;如果没人用,直接删掉代码。

数据支撑:很多后来被公开发布的核心功能,在内部其实已经迭代了2-3个版本,甚至有很多功能在内部试用阶段就被“杀”掉了,完全没有浪费写文档的时间。

第二步:用AI Agent处理海量反馈(Feedback Synthesis)

面对每10分钟一条的反馈轰炸,Cat Wu没有雇佣实习生来整理Excel。她把Claude Code连接到了公司的Slack和GitHub上。

她是这样工作的:

  • 场景A:需求调研 当一个企业客户提出“我想要自定义子Agent的模型”时,Cat不会去翻烂聊天记录。 她直接在终端问Claude Code:

    "Hey, check our internal feedback channels. Which other customers have asked for custom models by sub-agent?" (嘿,查一下内部反馈频道,还有哪些客户在这个子Agent上要求自定义模型?) AI会瞬间给出列表,Cat就能精准地知道这个需求的权重,并在功能上线后通知对的人。

  • 场景B:GitHub Issue去重 开源项目最怕重复提问。 Cat利用Claude Code自动扫描GitHub Issues:

    "Find duplicate issues related to connection timeouts and group them." (找出所有关于连接超时的重复Issue并把它们归类。) AI能自动识别语义重复,帮助团队极大地净化了Backlog。

第三步:让AI接管“最后一公里”的脏活(The Last 10%)

文档更新和逻辑审计是开发中最无聊的环节。

  • 文档自动化: Cat透露,他们的功能文档,90%是由Claude Code自己写的。 当一个功能开发完,直接问AI:“根据这个PR(Pull Request)的内容,写一份文档草稿。” 人类只需要做最后的10%——校对准确性和润色语气。

  • 逻辑审计: Claude Code有复杂的计费逻辑(Free用户、Pro用户、企业用户看到的提示都不同)。人工检查这些分支逻辑(Branching Logic)非常痛苦。 Cat现在的做法是直接问代码库:

    "Trace the code for the rate limit warning flow for a Max Plan user versus a Prosumer user." (追踪一下Max套餐用户和Prosumer用户在触发速率限制时的代码流向。) AI能直接在庞大的代码库中梳理出逻辑路径,比看陈旧的架构图准确一万倍。

第四步:打破职业边界——设计师也能写代码

这是最反直觉的一点。

在传统团队,设计师Megan只能在Figma里画图,然后求着工程师还原。

但在Claude Code团队,Megan开始使用Claude Code工具自己写代码。

  • 案例:Megan觉得控制台(Console)的UI间距不对,或者文案需要微调。
  • 操作:她不再发截图给工程师,而是直接用自然语言告诉Claude Code:“把这个按钮的Padding调大一点,文案改成XX。”
  • 结果:AI生成代码,Megan直接提交PR。

数据验证:Megan现在不仅能修改前端样式,甚至开始向核心库提交功能性的PR。这彻底打破了“PM/设计师 vs 工程师”的对立关系,让每个人都变成了Builder。


理论升华:康威定律的AI式解构

计算机界有一个著名的康威定律(Conway's Law):设计系统的组织,其产生的设计等同于组织间的沟通结构。

Cat Wu的实践,实际上是在用AI重构康威定律。

在过去,组织结构是分层的(PM -> 设计 -> 开发 -> 测试),所以产品也是分块的,沟通成本极高。

引入Claude Code这样的AI Agent后,组织结构变成了一个个全能节点。PM可以用AI查代码,设计师可以用AI写代码,工程师可以用AI写文档。

中间层消失了。

当沟通成本被AI无限压缩时,组织的效能将不再受限于“协作带宽”,而是受限于“个体的想象力”。

这就是为什么他们不需要PRD。因为代码本身,加上AI的解释能力,就是最好的文档。


局限性提醒:不是所有团队都能这么玩

虽然听起来很性感,但Cat Wu的这套打法有明确的适用边界

  1. 代码库规模:Cat提到,Claude Code本身的代码库相对较小(Small Codebase)。如果你的项目是几十年的屎山代码(Legacy Code),AI在理解全局上下文时可能会经常“幻觉”。
  2. 容错率:他们推崇“Ship to dogfooding”(内部试错)。如果你的产品是医疗设备或银行核心系统,这种“先上线再修Bug”的策略是绝对禁止的。
  3. 工具门槛:虽然设计师也能用,但这依然需要全员具备基本的Git知识和终端操作习惯。对于完全非技术背景的传统行业团队,上手门槛依然存在。

金句收尾

Cat Wu在访谈最后提到:“我们不需要完美的计划,我们需要的是快速的反馈。”

在这个AI以周为单位迭代的时代,“写文档”本身可能就是一种最大的技术债务。

别再做一个只会画大饼的PM了。

打开你的终端,装上AI工具,去读代码,去改Bug,去直接面对你的用户。

未来属于那些敢于弄脏双手的Builder。